BỚ NGƯỜI TA, SẾP BÓC LỘT !
(Gửi các em mới ra trường hoặc các em đang thất nghiệp vì hoang tưởng về bản thân)
- Nghĩ sao tốt nghiệp ĐH bằng giỏi mà trả lương có 5 trẹo, thua cả phụ hồ !
- Tao thấy lương của mấy đứa trong lớp toàn 7 triệu nên đòi 7 triệu có gì quá đáng đâu mà cho tao rớt. Đã vậy tuyển thằng kia dở ẹt chỉ vì nó chịu làm với lương 6 củ.
- Con đó học hành có ra sao đâu mà ông sếp trả lương cao hơn tao. Để tao chống mắt lên coi nó làm được cái gì.
- Ông bà đó tưởng có chút tiền mở công ty rồi bày đặt dạy đời thế này thế kia. Không nhận thì thôi, bày đặt giảng cho một bài về cách trả lời phỏng vấn sao cho dễ đậu ở công ty khác, rồi đừng bắt chước kiểu mẫu, đừng nói vô công ty để học kinh nghiệm. Ủa, tao mới ra trường không trả lời là vô học kinh nghiệm thì trả lời sao ?
Và còn rất nhiều kiểu phản ứng khác như thế để rồi cứ thất nghiệp miết không ngoi lên nổi. Bình thường là anh chửi chết mịa các em rồi vì bệnh các em nặng quá, nhưng hôm nay anh tu nên kể cho các em nghe câu chuyện về một trong số vài trăm chủ doanh nghiệp anh từng làm việc.
Anh bạn của anh mở công ty hồi năm 31 tuổi. Không biết ổng học ở đâu mà đối xử với nhân viên như em út trong nhà, không hề có cái kiểu khệnh khạng ra vẻ giống mấy ông sếp khác. Ổng không chỉ tạo điều kiện cho nhân viên cảm thấy thoải mái mà còn cho tụi nó đi học quá trời. Tiền đó ai đầu tư ? Ổng đầu tư nhưng nhân viên coi đó là bình thường, là chế độ phải có nên không quan tâm. Cái Pantry lúc nào cũng đầy ắp đồ ăn, nào là mì, nào là Sô cô la, nào là sữa tươi, nào là ngũ cốc, nào là cafe, nước ngọt. Ổng sợ mấy đứa làm quá giờ sẽ đói bụng nên riết rồi nhân viên ú na ú nần hết. Tiền đó ai trả ? Ổng trả luôn nhưng sấp nhỏ thì cứ ăn uống vô tư không nghĩ gì.
Đùng một cái công ty bị bể một dự án quan trọng thế là bao nhiêu tiền cuốn gói ra đi hết. Ổng chẳng đổ lỗi cho ai, chỉ âm thầm cày cuốc ngày đêm, chạy đầu này đầu kia để bù đắp cho phần tài chính bị thâm hụt. Trong lúc mọi chuyện tệ đi như vậy ổng cũng trả lương không chậm dù chỉ một ngày. Cuối cùng cả cái nhà cũng thế chấp vô ngân hàng luôn.
Từ lúc công ty bị eo hẹp về tài chính, nhiều chính sách buộc phải cắt giảm chỉ để nhân viên được phát lương đúng ngày và công ty thì được sống sót. Khi cái Pantry bắt đầu thiếu vắng đồ ăn, các khóa học được tài trợ thưa thớt dần, các hoạt động hát hò vui vẻ không còn nữa là lúc bắt đầu xuất hiện những tiếng lèm bèm, những lời nói xấu sau lưng. Những đứa từng thề sống, thề chết, quyết tâm phát triển cùng công ty giờ đây quay sang đàm tiếu, lập group chat nói xấu sếp nhưng vẫn nhận lương đều đều. Cuối cùng bỏ đi gần hết.
Cũng may là trong đám đó còn vài đứa rất trung thành và nghĩa khí ở lại làm việc tận tâm, tận tụy nên dần dần công ty vượt qua khốn khó và phát triển trở lại. Các chương trình đào tạo, các hoạt động vui chơi quay trở lại, cái Pantry lại đầy ắp đồ ăn như cũ. Ổng cũng chả oán trách mấy đứa đã bỏ ổng đi khi công ty có chuyện nhưng hằn sâu trong tâm trí là sự tổn thương vô cùng lớn. Giờ đây ổng vẫn đối xử tử tế với nhân viên nhưng theo phong cách khác, sếp vẫn sếp còn nhân viên là nhân viên, không có chuyện huynh huynh muội muội như trước nữa vì sợ lặp lại vết xe đổ.
Anh kể câu chuyện này ra không phải là để chỉ trích mấy đứa nhân viên đó hay để tâng bốc anh chủ doanh nghiệp. Anh chỉ muốn nói cho mấy em vài điều rất quan trọng:
- Các em ra trường có bằng đỏ thì sao ? Các em liệu làm việc và tạo ra giá trị như mấy đứa bằng trung bình không ?
- Các em có tự làm việc độc lập và mang lại kết quả thật tốt mà không cần bất kỳ ai hướng dẫn hay không ?
- Các em có khả năng tự tổ chức công việc, tự làm mọi thứ mà không cần ai giúp không ?
- Hay hở một chút là cái này làm sao anh ? Cái kia làm sao chị ?
- Các em làm sai các em có bỏ tiền ra để trả không hay công ty sẽ trả ?
- Các anh chị quản lý bỏ thời gian chỉ các em làm việc các em có phải trả lương cho khoảng thời gian người ta dành cho các em không ?
Rõ ràng các em không có trả cái gì hết ngay cả khi mình làm sai. Rõ ràng công ty và các anh chị đi trước đang trả tiền và trả thời gian để giúp các em giỏi hơn. Còn giá trị các em mang lại cho công ty là gì khi làm việc như gà mắc tóc ? Kết quả không thấy mấy còn hậu quả thì tùm lum tùm la.
Tiền các em được nhận khi chưa có đóng góp gì không phải là lương đâu các em à. Công ty đang bỏ tiền ra nuôi các em trong khi các em đang "HỌC VIỆC" đó. Ở đó mà bóc lột. Các em nói các em tốt nghiệp ĐH nhưng sao trả lương thấp hơn phụ hồ. Người ta dù là phụ hồ nhưng người ta đang mang lại giá trị tương xứng với số tiền công ty trả cho họ, họ làm việc rất tròn vai. Nếu so sánh thì ra làm phụ hồ 1 ngày xem khả năng của mình làm được bao nhiêu phần trăm so với người ta ! Không làm nổi đúng không ? Vậy thì đừng có so sánh một cách khập khiễng nữa. Thứ cần được so sánh không phải là cái tên nghề, không phải là vị trí, không phải là bằng cấp mà là bằng Giá Trị Đóng Góp. Em đóng góp cho công ty 1 thì công ty trả lại 1, người ta đóng góp 3 thì công ty trả lại 3. Không thể có chuyện vì em có cái bằng to hơn, đẹp hơn mà người ta phải trả 3 đồng khi em mang lại giá trị bằng 1, bằng Zero, thậm chí là âm (Khi phạm sai lầm khiến công ty mất tiền). Vô công ty với suy nghĩ "Làm để lấy kinh nghiệm" mà đòi lương trên trời thì phi lý quá.
Vậy nên trước khi chê lương thấp hay cao, trước khi so sánh hãy tự hỏi "Mình mang lại giá trị gì cho công ty nếu được thuê về ?". Nếu khó trả lời thì hãy hình dung bản thân là chủ doanh nghiệp đi; các em sẽ trả cho cái đứa chưa biết làm cái gì hết bao nhiêu tiền ? 1 trẹo, 2 trẹo, hay là Zero ?
Bớt ảo tưởng, bớt sồn sồn lên chỉ trích người khác vì tự ái, bớt cái kiểu chụp hình status đi Post lung tung để có người cùng hùa theo. Thay vào đó hãy phân tích cho kỹ coi tại sao người ta nói vậy ? Nếu mình bắt chước làm theo thì có cải thiện được khả năng phỏng vấn không ? Có hết thất nghiệp không ? Có giỏi hơn trong tương lai không ? Còn không hiểu thì inbox, comment để đối chất thay vì nói sau lưng.
Thêm một cái nữa là nếu vô được công ty có sếp tận tình hướng dẫn, có đồng nghiệp đi trước giúp đỡ thì hãy biết ơn chứ không có coi đó là điều hiển nhiên. Nên nhớ là chả ai có bổn phận phải đối xử tốt với các em hết. Xui xui trúng ngay sếp mất dạy, đồng nghiệp thích đâm sau lưng thì chết mịa chứ ở đó mà "Hiển nhiên tôi phải được đối xử tốt".
Tái bút,
Thợ sửa ống nước kiêm tổ chức Team Bulding để Building Team.
P/S: Thấy nhiều sếp cứ trăn trở, cứ đau khổ, cứ khó chịu vì nhân viên vô ơn quá. Kệ tụi nó đi, nghiệp ai nấy trả, mình kỳ vọng làm gì rồi chuốc mệt vô người. Tụi nó chưa trả nghiệp thì mình đau bao tử trước cmnr 🤣
(Gửi các em mới ra trường hoặc các em đang thất nghiệp vì hoang tưởng về bản thân)
- Nghĩ sao tốt nghiệp ĐH bằng giỏi mà trả lương có 5 trẹo, thua cả phụ hồ !
- Tao thấy lương của mấy đứa trong lớp toàn 7 triệu nên đòi 7 triệu có gì quá đáng đâu mà cho tao rớt. Đã vậy tuyển thằng kia dở ẹt chỉ vì nó chịu làm với lương 6 củ.
- Con đó học hành có ra sao đâu mà ông sếp trả lương cao hơn tao. Để tao chống mắt lên coi nó làm được cái gì.
- Ông bà đó tưởng có chút tiền mở công ty rồi bày đặt dạy đời thế này thế kia. Không nhận thì thôi, bày đặt giảng cho một bài về cách trả lời phỏng vấn sao cho dễ đậu ở công ty khác, rồi đừng bắt chước kiểu mẫu, đừng nói vô công ty để học kinh nghiệm. Ủa, tao mới ra trường không trả lời là vô học kinh nghiệm thì trả lời sao ?
Và còn rất nhiều kiểu phản ứng khác như thế để rồi cứ thất nghiệp miết không ngoi lên nổi. Bình thường là anh chửi chết mịa các em rồi vì bệnh các em nặng quá, nhưng hôm nay anh tu nên kể cho các em nghe câu chuyện về một trong số vài trăm chủ doanh nghiệp anh từng làm việc.
Anh bạn của anh mở công ty hồi năm 31 tuổi. Không biết ổng học ở đâu mà đối xử với nhân viên như em út trong nhà, không hề có cái kiểu khệnh khạng ra vẻ giống mấy ông sếp khác. Ổng không chỉ tạo điều kiện cho nhân viên cảm thấy thoải mái mà còn cho tụi nó đi học quá trời. Tiền đó ai đầu tư ? Ổng đầu tư nhưng nhân viên coi đó là bình thường, là chế độ phải có nên không quan tâm. Cái Pantry lúc nào cũng đầy ắp đồ ăn, nào là mì, nào là Sô cô la, nào là sữa tươi, nào là ngũ cốc, nào là cafe, nước ngọt. Ổng sợ mấy đứa làm quá giờ sẽ đói bụng nên riết rồi nhân viên ú na ú nần hết. Tiền đó ai trả ? Ổng trả luôn nhưng sấp nhỏ thì cứ ăn uống vô tư không nghĩ gì.
Đùng một cái công ty bị bể một dự án quan trọng thế là bao nhiêu tiền cuốn gói ra đi hết. Ổng chẳng đổ lỗi cho ai, chỉ âm thầm cày cuốc ngày đêm, chạy đầu này đầu kia để bù đắp cho phần tài chính bị thâm hụt. Trong lúc mọi chuyện tệ đi như vậy ổng cũng trả lương không chậm dù chỉ một ngày. Cuối cùng cả cái nhà cũng thế chấp vô ngân hàng luôn.
Từ lúc công ty bị eo hẹp về tài chính, nhiều chính sách buộc phải cắt giảm chỉ để nhân viên được phát lương đúng ngày và công ty thì được sống sót. Khi cái Pantry bắt đầu thiếu vắng đồ ăn, các khóa học được tài trợ thưa thớt dần, các hoạt động hát hò vui vẻ không còn nữa là lúc bắt đầu xuất hiện những tiếng lèm bèm, những lời nói xấu sau lưng. Những đứa từng thề sống, thề chết, quyết tâm phát triển cùng công ty giờ đây quay sang đàm tiếu, lập group chat nói xấu sếp nhưng vẫn nhận lương đều đều. Cuối cùng bỏ đi gần hết.
Cũng may là trong đám đó còn vài đứa rất trung thành và nghĩa khí ở lại làm việc tận tâm, tận tụy nên dần dần công ty vượt qua khốn khó và phát triển trở lại. Các chương trình đào tạo, các hoạt động vui chơi quay trở lại, cái Pantry lại đầy ắp đồ ăn như cũ. Ổng cũng chả oán trách mấy đứa đã bỏ ổng đi khi công ty có chuyện nhưng hằn sâu trong tâm trí là sự tổn thương vô cùng lớn. Giờ đây ổng vẫn đối xử tử tế với nhân viên nhưng theo phong cách khác, sếp vẫn sếp còn nhân viên là nhân viên, không có chuyện huynh huynh muội muội như trước nữa vì sợ lặp lại vết xe đổ.
Anh kể câu chuyện này ra không phải là để chỉ trích mấy đứa nhân viên đó hay để tâng bốc anh chủ doanh nghiệp. Anh chỉ muốn nói cho mấy em vài điều rất quan trọng:
- Các em ra trường có bằng đỏ thì sao ? Các em liệu làm việc và tạo ra giá trị như mấy đứa bằng trung bình không ?
- Các em có tự làm việc độc lập và mang lại kết quả thật tốt mà không cần bất kỳ ai hướng dẫn hay không ?
- Các em có khả năng tự tổ chức công việc, tự làm mọi thứ mà không cần ai giúp không ?
- Hay hở một chút là cái này làm sao anh ? Cái kia làm sao chị ?
- Các em làm sai các em có bỏ tiền ra để trả không hay công ty sẽ trả ?
- Các anh chị quản lý bỏ thời gian chỉ các em làm việc các em có phải trả lương cho khoảng thời gian người ta dành cho các em không ?
Rõ ràng các em không có trả cái gì hết ngay cả khi mình làm sai. Rõ ràng công ty và các anh chị đi trước đang trả tiền và trả thời gian để giúp các em giỏi hơn. Còn giá trị các em mang lại cho công ty là gì khi làm việc như gà mắc tóc ? Kết quả không thấy mấy còn hậu quả thì tùm lum tùm la.
Tiền các em được nhận khi chưa có đóng góp gì không phải là lương đâu các em à. Công ty đang bỏ tiền ra nuôi các em trong khi các em đang "HỌC VIỆC" đó. Ở đó mà bóc lột. Các em nói các em tốt nghiệp ĐH nhưng sao trả lương thấp hơn phụ hồ. Người ta dù là phụ hồ nhưng người ta đang mang lại giá trị tương xứng với số tiền công ty trả cho họ, họ làm việc rất tròn vai. Nếu so sánh thì ra làm phụ hồ 1 ngày xem khả năng của mình làm được bao nhiêu phần trăm so với người ta ! Không làm nổi đúng không ? Vậy thì đừng có so sánh một cách khập khiễng nữa. Thứ cần được so sánh không phải là cái tên nghề, không phải là vị trí, không phải là bằng cấp mà là bằng Giá Trị Đóng Góp. Em đóng góp cho công ty 1 thì công ty trả lại 1, người ta đóng góp 3 thì công ty trả lại 3. Không thể có chuyện vì em có cái bằng to hơn, đẹp hơn mà người ta phải trả 3 đồng khi em mang lại giá trị bằng 1, bằng Zero, thậm chí là âm (Khi phạm sai lầm khiến công ty mất tiền). Vô công ty với suy nghĩ "Làm để lấy kinh nghiệm" mà đòi lương trên trời thì phi lý quá.
Vậy nên trước khi chê lương thấp hay cao, trước khi so sánh hãy tự hỏi "Mình mang lại giá trị gì cho công ty nếu được thuê về ?". Nếu khó trả lời thì hãy hình dung bản thân là chủ doanh nghiệp đi; các em sẽ trả cho cái đứa chưa biết làm cái gì hết bao nhiêu tiền ? 1 trẹo, 2 trẹo, hay là Zero ?
Bớt ảo tưởng, bớt sồn sồn lên chỉ trích người khác vì tự ái, bớt cái kiểu chụp hình status đi Post lung tung để có người cùng hùa theo. Thay vào đó hãy phân tích cho kỹ coi tại sao người ta nói vậy ? Nếu mình bắt chước làm theo thì có cải thiện được khả năng phỏng vấn không ? Có hết thất nghiệp không ? Có giỏi hơn trong tương lai không ? Còn không hiểu thì inbox, comment để đối chất thay vì nói sau lưng.
Thêm một cái nữa là nếu vô được công ty có sếp tận tình hướng dẫn, có đồng nghiệp đi trước giúp đỡ thì hãy biết ơn chứ không có coi đó là điều hiển nhiên. Nên nhớ là chả ai có bổn phận phải đối xử tốt với các em hết. Xui xui trúng ngay sếp mất dạy, đồng nghiệp thích đâm sau lưng thì chết mịa chứ ở đó mà "Hiển nhiên tôi phải được đối xử tốt".
Tái bút,
Thợ sửa ống nước kiêm tổ chức Team Bulding để Building Team.
P/S: Thấy nhiều sếp cứ trăn trở, cứ đau khổ, cứ khó chịu vì nhân viên vô ơn quá. Kệ tụi nó đi, nghiệp ai nấy trả, mình kỳ vọng làm gì rồi chuốc mệt vô người. Tụi nó chưa trả nghiệp thì mình đau bao tử trước cmnr 🤣
No comments:
Post a Comment