Lương ở fsoft

Khi em viết những tâm sự này thì có thể em sẽ bị mất việc nhưng em nghĩ mình nên chia sẻ sẽ tốt hơn.

Thực trạng: Ở fsoft đang tồn tại thực trạng: Chưa có sự công bằng trong dự án.

Em đưa ra các ví dụ em đã chứng kiến.Vì bảo mật nên em không tiết lộ thông tin nha.

Người A đang làm 1 dự án về C# sau đó do dự án hết việc nên chuyển sang dự án về java.Người B từ bộ phận khác chuyển sang và cũng join làm cùng dự án với A.2 người cùng làm team lead và cùng code những màn hình giống nhau về độ khó và độ to tay(cái này có thể đánh giá đc trong dự án). Trong 1 buổi trà đá chém gió người A biết được người B lương cao gấp rưỡi mình. Về lý thuyết thì gấp rưỡi sẽ phải làm gấp rưỡi về hiệu quả và chất lượng nhưng sự thật là không thế.Điều này làm A bức xúc và có ý định out Fsoft.

Anh C đang làm ở 1 dự án OSDC được 3 năm .anh ấy làm tốt và trở thành key member.tuy nhiên 1 năm a ấy chỉ được tăng 2 lần mỗi lần 2 bậc.Do xuất phát điểm thấp nên lương hiện tại vào tháng 03.2018 được 11 củ. Do dự án thiếu người nên phải đi pv bên ngoài được anh D. Khi vào dự án do phải học lại nghiệp vụ và framework mới nên PM bảo anh C training lại cho D. Trong 1 buổi rượu say, C vô tình được D tiết lộ lương mình gross 14 củ. Anh C cảm thấy thật bất công vì mình đóng góp cho dự án 3 năm mà lại đi train cho ông lương cao hơn mình tận 3 củ. vì lẽ đó a C vẫn làm dự án nhưng độ nhiệt huyết giảm đi đôi chút .

E là 1 sinh viên tốt nghiệp đại học kinh doanh, vì ham học hỏi và muốn lấy kinh nghiệm E xin vào fsoft làm thực tập với vị trí thực tập 2 tháng không lương. Khi vào dự án E đã làm quen với 1 bạn cùng tên.Cậu này là E' tốt nghiệp đại học XXX. Do cậu này tự tin, chém gió tốt nên lúc pv cậu được deal mức lương 8 triệu. Khi vào dự án và 2 cậu đi đánh thuê thì cùng làm về frontend : cắt HTML,CSS và code JS. Như vậy lương cậu E' mỗi tháng cao hơn cậu E 8 củ mà làm công việc giống nhau. E biết được nhưng bản chất hiền lành thật thà nên E ngậm ngùi coi như học để lấy kinh nghiệm.sau đó E vẫn tiếp tục làm FS với mớ kinh nghiệm : Đi làm có nhiều cái bất công và cách tốt nhất là hãy chấp nhận nó_ trích câu của bác Bill Gate.

F là 1 sinh viên mới ra trường .Sau khi học fresher xong thì F join vào dự án làm.F với 1 anh có 3 năm kinh nghiệm java cùng làm 2 màn hình với độ khó dễ như nhau.F sau đó có đi pv bên ngoài thì được deal mức lương cao hơn nên F đề đạt với anh bu lead xin out. Anh ấy ngồi nói chuyện với F và thảo luận sẽ đền đáp cho F với FS coin và hứa tháng 9 tới sẽ tăng lương cho F. F ok và ngoan ngoãn làm.Trong buổi trà đá ở vườn chuối, F tâm sự với anh M. anh M nghe xong cười khà khà và nói rằng chú đang bị thiệt. từ giờ đến tháng 9 còn 5 tháng nữa, anh kia mỗi tháng hơn F tận 5 củ.Như vậy 5 tháng sẽ hơn F tận 25 củ.Tiền FScoin 1 quý may lắm thì F được 5 triệu(chưa kể dev 1 bị thiệt 50%), mà biết đâu tháng 9 tới do quỹ CHE có hạn nên F lại ko được tăng lương :D .F nghe xong thấy buồn quá và vẫn làm.F tự an ủi rằng: thôi thì mới ra trường, làm lấy kinh nghiệm đã.F đâu biết rằng số năm kinh nghiệm chẳng ý nghĩa gì, sự chăm chỉ và thái độ làm việc quan trọng hơn rất rất rất nhiều.

Giải pháp:

Ở Fsoft là 1 công ty rất đông người, có nhiều người trong 1 dự án nên việc đảm bảo sự công bằng cho từng member là khó.Tuy nhiên nên có action để đảm bảo sự công bằng.

Việc dùng FS Coin là ok nhưng mới chỉ 1 phần thôi.

Giải pháp : Em chỉ là dev quèn nên viết có thể chưa đúng và view em chỉ ở mức công nhân.Mong anh chị thông cảm.

+) Khoán việc, trước em đọc cũng có comment của anh Kính bên FGA là khoán.Có nghĩa là giờ không trả lương hàng tháng nữa mà khoán.Khi PM nhận order 1 dự án là 100 triệu phải làm trong 1 tháng chẳng hạn.Tổng dự án là 100 màn hình. PM sẽ ngồi với các anh giỏi để chia ra số tiền cho mỗi màn hình.Màn khó thì 10 triệu , màn dễ thì 2 triệu chẳng hạn.

Khi làm dự án thì ông nào technical ngon thì nhận việc khó , ông nào fresher thực tập thì nhận việc dễ hơn. Sau khi làm xong thì nộp cho KH.nếu KH review thấy ok thì trả tiền cho người làm đó. Ở quê em cũng có kiểu khoán việc khi làm nhà kiểu này.

Tất nhiên khi ông thực tập chưa có kinh nghiệm sẽ gặp vấn đề khó khăn cần đi hỏi ông giỏi.Thì ông giỏi sẽ support rồi note lại số giờ và sô tiền cần nhận được khi giúp đỡ.

Các bên sẽ thống nhất và trả tiền giúp đỡ cho ông này.

Việc này sẽ đảm bảo làm nhiều ăn nhiều, ko check theo thời gian ngồi ở công ty mà check theo hiệu quả và chất lượng.Điều này cũng giúp đo đạc hiệu quả và thái độ làm việc tốt nhất của nhân viên.

+) PM hay SM không biết lương thực tại của mỗi nhân viên trong dự án.Lương mỗi nhân viên chỉ có Bu lead biết được. Khi PM giao việc thì căn cứ theo cảm nhận cảm tính để giao. Action: PM nên biết lương của mỗi member, ông nào lương cao thì đi mà làm việc khó, còn ông nào thực tập lương thấp thì làm việc dễ hơn.

Về lý thuyết ông 20 triệu phải làm gấp 2 lần ông 10 triệu về độ khó của công việc và độ hiệu quả, chất lượng công việc.

Không biết tag ai.nếu anh chị admin thấy sai thì xóa giúp em bài viết này ạ.Em cảm ơn.